米乐m6下载:让梦想点亮青春

  通讯员施蕾蕾报道51项地市级以上科技成果奖，48项实用新型专利，编制5个国际、国家和行业技术标准，21人次获得地市级以上个人荣誉，中央企业青年文明号、浙江省部属企业工人先锋号、宁波市职工小家等25项地市级以上荣誉……这满满当当的荣誉来自一个平均岁数只有32岁的青年团体——乌沙山发电公司设备工程部热控室，一群青春张扬、个性不羁的80后、90后年轻人组成的“工人先锋号”。

  从2008年班组组建之初至今仅仅10年时间，这个团队是如何快速成长起来的？

  专业技术要提升，学习培训是关键。为营造班组内部良好的学习氛围，班组鼓励开展师带徒和形式多样、内容丰富的培训学习。新来的员工在疏水门改造中对于气动阀门的电磁阀工作原理不清楚，不能较快地断定气动阀门的故障原因。于是，班组中的专业负责人就立即组织大家进行实物展示教学，边拆解边讲解，从内部结构、工作原理、故障判断等方面做直观展示，正是采用这样生动活泼的培训方式，大幅度的提升了培训效率，快速提升了技术水平。几年来，班组中先后有9人次在中国大唐集团举办的技能竞赛中获得奖项。

  同时，热控室作为样板班组代表圆满地完成了中国大唐集团首次班组标准化现场会展示和典型经验交流，获得与会人员的一致好评，并且多次迎接外单位考察，展示了公司班组管理的品牌和形象。

  工作中，这群年轻人对于科学技术创新始终有股执念，通过整合班组中的最优资源，积极开展科学技术创新，并摸索出一套有效的管理流程，目前已成立由中国大唐集团公司授牌的“热控技术尖兵创新工作室”，为高效地开展科学技术创新工作提供了有力保障。

  作为基层火力发电企业一线班组，在各类技术标准制定、发布和技术图书出版方面始终处于集团领先、行业先进的地位。

  在日常工作中，热控室积极开展QC、修旧利废、双增双节等活动，力求以最小的成本换取最大的效果。输煤系统模块设计时未考虑安装人身保护器，在经过反复试验后，成功利用现有设备改造为人身保护器，每台设备改造成本不足200元，并且，取得了国家专利授权，同时也为公司节省了费用。通过不断地创新实践，班组人员先后取得多项国家专利。

  近年来，随国家特高压电网的发展，火电机组在低负荷运行的情况日益增多，发生调停或非停的情况也频频发生，如何逆势突袭获得更加多电量，如何在低负荷状态下保证机组的安全稳定运行，只有做好深度调峰，便能占得电力市场的半壁江山。

  在热控室每周一次的“头脑风暴会”上，主任冯博大胆提议：“对于深度调峰，要不我们试一试吧。”这一句大胆提议，让整个热控班组都沸腾了，要知道，在全国同行业内至今还没有一家公司能对600MW超临界机组进行深度调峰。

  要做“第一个吃螃蟹的人”需要的不单单是勇气，更需要周密计划和笃定的行动。由热控室主任和班长带头成立了攻关小组，同时聘请了省电力协会和电科院的专家，在发电部密切配合下，大家一起反复研讨，可行性方案终于尘埃落定。接下来，便是更加棘手的实验阶段。为了能尽早攻克这个技术难关，同时不影响机组平稳运行，热工班组的兄弟们开启了白加黑模式。大家白天上班时班组里的任务也是应接不暇，那只有利用夜晚机组低负荷时进行试验。

  这帮年轻人就这样连轴转了70多天，通过7次大型试验，对7个控制回路来优化，将机组的AGC可调范围从300MW扩展到现在能够达到240MW，大大增强了机组的调峰能力，每年至少减少机组调停3台次，为公司每年带来的经济效益更是可观。公司深度调峰项目得到了中国工程院刘吉臻院士高度评价，同时此项目还获得全国电力职工技术成果一等奖。公司2号机组成功被浙江省能源局列为浙江省唯一一台600MW超临界调峰试点机组。

  他们就是这样一群敢想、敢干、勇于创新的年轻人，将电力生产设备维护与管理工作干得如“通关打怪”般热情高涨。在党旗耀眼的光芒下，这群年轻人不负企业赋予的光荣使命，不负“工人先锋号”的崇高荣誉，立足岗位，勇于挑战，打破常规，勇于突破，用自己的实际行动默默地践行着“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，愿青春不负梦想，让梦想点亮青春！